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由英国大学性骚扰员工盛行,研究发现

[2018-04-03 15:15:25] 来源: 编辑: 点击量:
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导读:   校园性由大学人员不当行为盛行,超过四10学生报告说,他们已经遭受了不受欢迎的进步和攻击,包括性的评论,不恰当的触摸和强奸,研究显示。  1839年的一项调查显示,现任

   校园性由大学人员不当行为盛行,超过四10学生报告说,他们已经遭受了不受欢迎的进步和攻击,包括性的评论,不恰当的触摸和强奸,研究显示。

  1839年的一项调查显示,现任和前任学生的民族联盟学生(新加坡国立大学)和活动家,1752年集团周二公布,41%的受访者表示,他们已经从大学面临着不受欢迎的性和含沙射影的员工。

  1535当前的学生调查,八分之一(12%)的披露被感动员工,让他们不舒服,女人的两倍人遭受这种形式的不受欢迎的行为。

  研究、电力学院:在英国高等教育员工性骚扰,警告说,该行业正“目前还没有一个安全的环境”,许多学生面临“性感动人,评论甚至威胁工作人员”。报告特别提出担忧发现绝大多数罪犯学术人员,有“权力”学生的学术成就、健康和职业前景。超过60%的受访者表示,行凶者是一个人。

  35当前和30前学生称他们经历过非双方自愿的性接触人员,而九当前和六前学生透露,他们受到了性侵犯或者强奸。根据英国法律“不适当的接触和摸索”也构成了性侵犯,虽然没有指定这个报告。

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  调查还警告说,大学是未能适当地应对问题的规模。调查发现,只有不到10%的受害者报告员工性骚扰,而超过一半的人说他们的大学没有充分反应,通过阻断他们的投诉或很难报告事件。

  只有四分之一的那些报告员工性骚扰认为他们的大学采取了积极的措施以防止此类事件再次发生。这反映了最近的一项调查由《卫报》,发现许多大学已经不推荐进行改革,以支持和保护受害者。

  安娜牛博士,1752年集团的创始人之一,成立解决staff-student性骚扰在高等教育,说:“这份报告提供了明确的证据,而不是员工性骚扰问题在高等教育有限的几个机构是整个行业的问题。这是不可接受的高等教育机构,而不是使学生报告员工性骚扰,是失败的绝大多数的学生透露,使一些困难甚至不可能继续他们的研究。”

  不仅是女性比男性更有可能遭受性骚扰的人员,但他们也三倍报告被负面影响,调查发现。回应调查的女性之一,前研究生主要伦敦艺术学校,告诉《卫报》,她试图自杀被欺负的创伤和摸索到一名女职员,她现在工作在不同的领域的研究。

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  报告还发现普遍担心员工追求性或浪漫关系学生,有80%的受访者表示,他们发现了这个不舒服,和一些学生这样的关系描述为“掠夺”。

  的新加坡国立大学女子闺房Ghani官说员工性骚扰的规模应该推动英国大学“介绍具体指导、师生关系和强调存在于这些关系的权利不平衡”。她补充道:“长久以来,这些问题最好一直处于边缘化和最坏的沉默的机构。我们需要谈论开放的秘密困扰学术界、挑战的文化权利和停止滥用权力无论他们发生。”

  英国大学的发言人说:“大学近年来取得了重大进展,解决骚扰影响学生。但还有更多的工作要做,尤其是在处理员工关系学生性骚扰。”

  大学部长山姆Gyimah说:“在任何设置是完全不可接受的暴力和性骚扰和受害者应该向警方报告病例。政府预计大学采取零容忍的方法这种可恶的行为,这样学生感到自信,而且能够报告他们经历了什么。

  ”后,报告从英国大学的性暴力和骚扰特遣部队,我们已要求高等教育部门做更多和实施他们的建议。现在我们必须确保工作组的工作去到全国各地的学生真的有差别。”

  “只不过是一场灾难”——一个案例研究

  女一年级本科生在伦敦排名最高的大学之一,2016年投诉后男性高级讲师性骚扰她几个星期。

  起初,他似乎担心她的健康。但他的注意力很快成为恐怖和不安。他邀请她在校外和一个朋友去吃饭。但她的朋友走了,留下她一个人。她患有焦虑她觉得不能找借口离开。在这顿饭他邀请她回到他的公寓。“我只是看着他震惊了,”她说。”他���:“是有点不合适?我说,是的,他只是一笑置之。”

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  他也在Instagram跟踪她,所以她停止回复他的邮件,他的讲座,在12月和退出课程,在中部搬回家。“我觉得失败,”她说。

  她抱怨对讲师,通过人力资源谁试图阻止她追求它。最后,十个月后,她的抱怨大学支持,但没有通知她什么处分了,除了禁止讲师联系她。“这是愤怒,”她说。“人力资源管理(流程)尽可能困难。”

  一年之后,她现在在同一所大学学习另一门课,而她的骚扰者仍在他的工作。“如果我看到有人远程看起来像他,我吓坏了,”她说。“这只是一场灾难。”

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